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작성자 : 관리자 작성일 : 2014-03-19 조회수 : 3317

TM 소득보전 ‘잡음’ 가라앉을까

[보험매일=주가영 기자] 보험사들이 TM직원에 대한 소득보전 지불 계획 마련으로 TM직원들의 불만을 잠재울 수 있을지 주목되고 있다.

다만 그 규모에 대해선 회사마다 달라 모두가 웃는 결말로 마무리될 수 있을지 우려된다.

18일 보험업계에 따르면 보험사들은 TM 상담직원과 아웃소싱업체에 대해 소득보전 지급안을 마련하고 빠른 시일 내에 협의를 마칠 방침이다.

앞서 라이나생명은 TM 영업이 중단된 2월에 대한 텔레마케터 소득보전을 위해 70% 일시지급과 100% 분할지급 두 가지 소득지급안을 확정했다.

일시지급은 직전 3개월(2013년 11월~2014년 1월)의 평균 수당 70%에 유지수당 (통상 전체 수당의 약 30%)을 추가로 일시 지급한다는 것이다.

분할지급은 직전 3개월(2013년 11월~2014년 1월)의 평균 수당의 100% 를 2월 수당으로 책정해 2014년 3월, 4월, 5월 실적을 바탕으로 특별시책금 형태로 익월(4~6월)에 각각 40%, 30%, 30%로 분할 지급하는 방안이다.

신한생명의 경우 1월 미영업일 3일에 대해서는 100% 지급, 2월분에 대해서는 아직 논의 중에 있으며, 흥국생명은 교육수당으로 100만~150만원으로 책정했다.

< 출처 : 보험매일 >

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