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작성자 : 관리자 작성일 : 2016-01-21 조회수 : 2641

KB손보 양종희 사장 내부결속 역량 ‘시험대’

[보험매일=방영석기자] KB손해보험 노조가 2015년 임금단체협약 체결을 위한 사측의 전향적 태도 변화를 촉구함에 따라, KB손보 양종희 사장의 내부조직 결속 역량이 시험대에 올랐다.

KB손보 노조는 중앙노동위원회 쟁의조정 결렬로 인해 향후 파업에 나설 가능성도 배제할 수 없는 상황이기 때문에, 양 사장의 향후 행보에 보험업계의 관심이 집중되고 있다.

◇ KB손보 노조, “사측은 조합원의 성과에 응답해야”
KB손해보험 노동조합은 지난 13일 노조위원장 및 집행부 선거 결과 박태완 11대 노조위원장과 집행부의 임기가 시작됐다고 20일 밝혔다.

KB손보 노조는 이날 성명서를 통해 교착상태에 빠진 2015년 임금 및 단체협상과 관련, 사측의 전향적인 태도변화를 촉구하는 한편 지난해 조합원이 거둔 성과에 대해 응답할 것을 요구했다.

KB손보 노조는 “2016년은 조합과 회사의 실질적인 원년”이라며 “사측은 조합원의 마음을 움직이고 노사상생의 길로 나아갈 수 있는 실질적인 방법을 고민해야 할 것”이라며 목소리를 높였다.

노조의 이 같은 주장은 작년 11월 17일 중앙노동위원회 쟁의조정 결렬 이후 처음으로 나온 입장 표명이란 점에서 보험업계의 관심이 집중되고 있다.

KB손보 노조는 합법적인 쟁의 권한을 부여받은 만큼 임단협 과정에서 노조 측 주장이 받아들여지지 않을 경우 파업 등의 집단행동에 나설 수 있음을 천명한 것으로 보인다.

노조와 회사는 지난 노동위원회 쟁의조정 과정에서 임금 인상률과 PS(초과이익분배금) 지급 여부 등에 대해 합의를 이루지 못했다.

KB손보 노조는 LIG손보가 매각되는 상황에서 직원들이 작년 임금 인상률 등에서 회사측 요구안을 수용했던 만큼, 올해는 임금 인상률 6%와 당기순이익의 30%를 초과이익분배금으로 지급할 것을 요구했다.

반면 회사측은 저금리와 미국지점 손실 등 경영 악화를 이유로 임금 인상률 2% 제시하고, 초과이익분배금지급은 불가하다는 입장을 고수해, 임단협 타결 방안으로는 사측과 노조의 자발적인 합의만이 남아있는 상황이다.

결과적으로 박태완 노조위원장과 11대 집행부는 사측의 대응에 따라 임남수 전임 위원장 및 10대 집행부가 강조해온 임단협 ‘투쟁’ 노선을 계승할 가능성도 배제할 수 없는 상황이다.

KB손보 노조는 “2015년 임단협은 향후 3년간의 노사관계에 있어서 중요한 시금석이 될 것”이라며 “이번 주 속개되는 노사실무협의회에서 사측의 입장을 확인한 뒤 조합원의 의견을 수렴해 향후 노조의 투쟁방향을 확정할 것”이라고 말했다.

◇ 양종희 사장, 내부결속 역량 ‘시험대’
이에 따라 지난 28일 지배구조위원회에서 KB손보 양 사장의 내부조직 결속 역량 역시 시험대에 오른 것으로 분석된다.

보험업계는 KB금융 윤종규 회장이 계열사 시너지 효과 창출 및 확대를 위해 KB금융지주에서 오랜시간 함께 일해온 양 사장을 KB손보로 발탁했다고 보고 있다.

실제로 KB금융의 재무, 경영관리, 기획을 총괄해온 양 사장은 윤 회장의 대표적인 참모로 꼽히는 인물로 KB손보 허정수 부사장과도 금융지주 재무부서에서 손발을 맞췄던 경험이 있다.

양 사장의 인사 발탁이 조직 장악력 강화를 위해 단행된 만큼, 금융지주 출신인 양 사장은 1년 넘게 지연되던 노동조합과의 갈등을 빠른 시일 내에 봉합해야 한다는 지적이다.

특히 KB금융과 KB손보 간 시너지 효과 발생의 핵심이 상호 영업망을 활용한 교차지원인 상황에서 내부 직원들 사이의 소통과 화합이 이뤄지지 않을 경우 협력효과를 기대하기 어려울 것으로 분석된다.

KB손보는 KB금융지주 계열사를 활용한 영업력 강화를 목표로 계열사와 KB손보 사이의 영업지원 체계를 구축하고 있지만, 임단협 타결 지연으로 큰 효과를 거두지 못했던 것으로 알려졌다.

KB손보는 현재 일선 보험 영업점과 같은 지역에 위치한 KB국민은행 지점을 연결, 월급통장 과 보험상품을 계열사 상품으로 전환하는 등 시너지 효과 창출에 박차를 가하고 있다.

보험업계 관계자는 “보험영업 경험이 없는 양 내정자는 부임 이후 자동차보험 손해율 악화 등 어려운 경영여건 하에서 성과를 내고, 첨예하게 대립해온 노조와의 관계 개선까지 도모해야 하는 과제를 안게 됐다”며 “윤종규 회장이 그룹간 융합과 영업 시너지를 강조했던 만큼 2015년 임단협 갈등 봉합을 어떻게 이뤄내느냐에 따라 양 사장의 입지도 요동칠 것”이라고 말했다.

<출처 : 보험매일 >
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