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#손해보험사 '빅4' 중 한 곳에서 육성교육을 담당했던 A씨는 퇴사를 하고도 해당 손해보험사의 판매위촉코드를 받지 못하고 있다.

과거 육성실 근무 담당자가 교육생 등과 동반 퇴사해 법인보험대리점(GA)을 설립했는데, 이 때부터 육성담당 직원이 GA로 이직하면 괴씸죄를 물어 코드를 제공하지 않는 관행이 생겼기 때문이다.

원수보험사에서 GA로 이직한 후 해당 보험사의 코드를 발급 받지 못하는 '코드 블로킹' 때문에 보험설계사들이 불편을 겪고 있다. 피해 사례가 속출하고 있지만 수년째 문제해결의 기미가 보이지 않자 보험설계사들 사이에서 원성이 극에 달하는 상황이다.

◇코드블로킹 '여전' 설계사 권익 침해

코드 블로킹은 판매위촉코드와 저지, 봉쇄라는 의미인 블로킹(blocking)의 합성어다. 코드 블로킹은 원수보험사가 전속채널 설계사의 대량이탈 방지를 막기 위해 마련한 것으로 전해진다.

보험사별로 차이가 있지만 보통 내부통제 규정에 따라 이직 설계사에게 3개월에서 6개월, 많게는 1년 이상 자사 코드를 발급하지 않는 걸 코드 블로킹이라고 한다.

보험설계사들은 코드블로킹이 설계사의 권익을 침해하고 생존권을 위협하는 불합리한 행위라고 본다. 단지 GA로 옮겼다는 이유만으로 해당 원수사의 상품을 팔지 못하도록 강제하는 건 이치에 맞지 않다는 얘기다.

더욱이 이직 보험설계사는 GA와 위촉계약을 한 신분인데, 전 소속 회사인 원수사가 코드를 내지 않는 것은 지나치다는 게 설계사들의 생각이다.














후략







<출처 : 보험매일 >
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