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메리츠화재, ‘N잡러 조직’ 주력 사업 모델 삼았다
메리츠화재, ‘N잡러 조직’ 주력 사업 모델 삼았다 지난달 전속 소속에서 별도 사업 부문으로 분리 출범 4개월만…도입 설계사 유의미한 수준인 듯 메리츠화재가 올해 1분기 야심차게 출범시킨 일명 ‘N잡러’(다중 직업 보유자) 설계사 사업을 전속 조직에서 별도 조직으로 분리했다. 설계사라는 공통점을 가지고 있지만, 영업 및 관리 방식이 다르고, 매달 유입되는 설계사 수도 적지 않은 만큼 주력 사업 확장을 위한 방안으로 풀이된다. ◇ N잡러 조직, 전속채널에서 분리 12일 보험업계에 따르면 메리츠화재는 지난달 메리츠 파트너스를 별도의 조직으로 분리시켰다. 메리츠 파트너스는 기존 설계사와 달리 원하는 시간과 장소를 선택해 자유롭게 활동하기를 원하는 자영업자와 대학생, 주부 등은 물론 주말 등을 활용해 부가적 수입을 원하는 직장인을 겨냥해 만들어졌다. 지난해 3월 전속 조직인 TA채널 소속(개인영업 총괄)이었지만, 출범한 이후 약 4개월여 만에 별도 파트너스 사업 부문으로 분리된 것이다. 메리츠 파트너스가 단기간 별도 사업으로 분리될 수 있었던 건 출범 초기부터 N잡러에 대한 많은 관심이 있었기 때문이다. 메리츠 파트너스 홈페이지 방문자 수는 출범 한 달 만에 31만명이 넘는 인원이 방문했고, 이 중 상담 건수는 약 2,000명에 달한다. N잡러 조직을 가동한 첫 달 메리츠화재는 820명의 신입 설계사를 위촉할 수 있었다. 1분기 전체 신입 설계사 도입 수 2,504명과 비교하면 상대적으로 적지만, 1년 전과 비교하면 430명 가량 증가한 셈이다. N잡러의 가능성을 본 메리츠화재는 지난 5월부터 본격적으로 힘을 싣기 시작했다. 월 1,000명의 설계사 도입을 목표했고, 개별 본부의 도입 성과가 아닌, 전속 설계사 전체 도입 숫자에 연동해 추가 인센티브를 지급하는 방식으로 전략을 바꾸기도 했다. 전체 설계사들이 신입 및 경력 설계사 도입에 집중토록 하고, 목표치에 도달하면 해당 인원에 대한 인센티브를 추가로 지급하겠다는 의도다. 지난 6월부터는 N잡러 조직에 힘을 더 싣기 위해 마케팅 역량 강화에 나섰다. 가령, 홍보 대행사와 업무 제휴를 맺어 소비자 접근성을 높이는 방식이다. 출처 : 보험매일(https://www.fins.co.kr) * 운전자보험비교사이트 전문사이트! 운전자보험 어디가 저렴한지 간편하게 비교하세요. * 운전자보험비교사이트 운전자보험 좋은 곳은? 갑작스러운 교통사고에서 나와 가족을 든든하게 지켜주는 운전자보험 알아보세요~ * 국내 8개 보험사 암보험비교하러가기 => 암보험비교사이트 * 암보험비교사이트 보험사별 내 보험료 확인해보세요~ * 암보험 치료비용 걱정된다면, 암보험비교사이트 내 암보험료 얼마인지 알아보기 * 보험비교사이트 통해서 궁금한 보험을 한번에 알아보세요! 걱정되는 암, 뇌, 심장부터 운전자, 치매 간병보험까지 모든 보험비교! * 보험비교사이트 활용! 내가 필요한 보험을 국내 유명 보험사 보험료 비교견적 받아보시고 간편하게 알아보세요! * 자동차보험 만기가 다가왔다면 자동차보험료비교견적사이트 통해서 내 보험료 얼마인지 확인하세요~ * 보험비교사이트 간편하게 해보세요, 보험사별 보장비교부터 보험료 비교까지 간편하게~

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메리츠화재, ‘N잡러 조직’ 주력 사업 모델 삼았다

관리자

2024-08-13

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메리츠화재, ‘N잡러 조직’ 주력 사업 모델 삼았다

지난달 전속 소속에서 별도 사업 부문으로 분리
출범 4개월만…도입 설계사 유의미한 수준인 듯

메리츠화재가 올해 1분기 야심차게 출범시킨 일명 ‘N잡러’(다중 직업 보유자) 설계사 사업을 전속 조직에서 별도 조직으로 분리했다.

설계사라는 공통점을 가지고 있지만, 영업 및 관리 방식이 다르고, 매달 유입되는 설계사 수도 적지 않은 만큼 주력 사업 확장을 위한 방안으로 풀이된다.

◇ N잡러 조직, 전속채널에서 분리

12일 보험업계에 따르면 메리츠화재는 지난달 메리츠 파트너스를 별도의 조직으로 분리시켰다.

메리츠 파트너스는 기존 설계사와 달리 원하는 시간과 장소를 선택해 자유롭게 활동하기를 원하는 자영업자와 대학생, 주부 등은 물론 주말 등을 활용해 부가적 수입을 원하는 직장인을 겨냥해 만들어졌다.

지난해 3월 전속 조직인 TA채널 소속(개인영업 총괄)이었지만, 출범한 이후 약 4개월여 만에 별도 파트너스 사업 부문으로 분리된 것이다.

메리츠 파트너스가 단기간 별도 사업으로 분리될 수 있었던 건 출범 초기부터 N잡러에 대한 많은 관심이 있었기 때문이다.

메리츠 파트너스 홈페이지 방문자 수는 출범 한 달 만에 31만명이 넘는 인원이 방문했고, 이 중 상담 건수는 약 2,000명에 달한다.

N잡러 조직을 가동한 첫 달 메리츠화재는 820명의 신입 설계사를 위촉할 수 있었다.

1분기 전체 신입 설계사 도입 수 2,504명과 비교하면 상대적으로 적지만, 1년 전과 비교하면 430명 가량 증가한 셈이다.

N잡러의 가능성을 본 메리츠화재는 지난 5월부터 본격적으로 힘을 싣기 시작했다.

월 1,000명의 설계사 도입을 목표했고, 개별 본부의 도입 성과가 아닌, 전속 설계사 전체 도입 숫자에 연동해 추가 인센티브를 지급하는 방식으로 전략을 바꾸기도 했다.

전체 설계사들이 신입 및 경력 설계사 도입에 집중토록 하고, 목표치에 도달하면 해당 인원에 대한 인센티브를 추가로 지급하겠다는 의도다.

지난 6월부터는 N잡러 조직에 힘을 더 싣기 위해 마케팅 역량 강화에 나섰다. 가령, 홍보 대행사와 업무 제휴를 맺어 소비자 접근성을 높이는 방식이다.

출처 : 보험매일(https://www.fins.co.kr)

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