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[보험매일=최석범 기자]교보생명이 디지털 트랜스포메이션(디지털 대전환) 일환으로 HR(인력자원) 부분의 재정립을 추진한다. 디지털 조직중심으로 인력 효율화를 꾀하고 디지털 시대에 적합한 HR제도를 정비하기 위한 목적에서다.

◇디지털에 방점 둔 조직 재정비

교보생명은 최근 HR을 근본적으로 재정립하기 위한 본격적인 작업에 착수했다. 이른바 ‘디지털 트랜스포메이션을 위한 HR 재정립 프로젝트’를 수행할 HR 컨설팅 업체 물색하고 대대적인 수선작업에 나선 것이다.

교보생명의 디지털 대전환은 지난 8월 창립기념식 신창재 회장의 메시지를 통해 예견됐다. 이 자리에서 신창재 회장은 생명보험업계이 처한 상황을 설명하고 위기 극복의 해법으로 ‘디지털 트랜스포메이션’을 제시한 것이다.

교보생명이 추구하는 디지털 트랜스포메이션은 일하는 방식을 근본적으로 변화·혁신하는 것을 의미한다. 디지털 기반의 상품·서비스 혁신, 보험산업·자산운용 업무 프로세스 효율화, 디지털 기반의 신 비즈니스 모델 구축 등이 핵심이다.







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<출처 : 보험매일 >
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