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작성자 : 관리자 작성일 : 2016-04-29 조회수 : 2253

보험사직원, 휴가내고 출근하는 사연은

[보험매일=방영석기자] #1.자동차보험사 보상팀에서 근무하는 입사 3년차 A씨(28)는 올해 연차휴가 15일을 부여받지만, 상사들에게 담당지역을 맡기는 게 눈치가 보여 휴가를 쓸 엄두를 내지 못하고 있다.

그는 “회사가 매일 ‘위기경영’을 외치고, 팀장이 ‘나보다 휴가 적게 쓴 사람 있느냐’고 말하는 판에 휴가는 사치”라고 말했다.

#2.생명보험사에서 일하는 B씨(30) 또한 상황이 크게 다르지 않다. 그는 올해 연차휴가를 사용했음에도 밀린 업무에 대한 부담과 출근을 기대하는 상사 때문에 어쩔 수 없이 회사에 출근했다.

그는 “팀장급은 휴가계획을 제출하더라도, 출근하는 게 관행처럼 돼 있다”며 “전산 기록상으로는 휴가 중이지만 실제로 출근했던 직원이 업무 과정에서 법인카드를 사용해 감사를 받는 어처구니 없는 상황도 빈번하다”고 말했다.

◇ “‘연차유급휴가 사용촉진’ 조항은 보험사 면죄부”
27일 보험업계에 따르면 보험사들은 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 연차유급휴가를 15일 이상 주도록 규정한 근로기준법 조항을 올해에도 제대로 지키지 않고 있다.

경영난이나 밀린 업무 등을 이유로 사내 분위기가 휴가를 사용하기 어려울 뿐 아니라 회사가 연차휴가 소진을 요구함과 동시에 직원에게 출근을 강요하는 사례가 지속적으로 나타나고 있다는 설명이다.

특히 보험사들은 근로기준법의 ‘연차유급휴가의 사용촉진’ 조항을 악용해 직원들이 사용하지 못한 연차에 대한 보상 의무를 회피하고 있어 일부 보험사 노조가 거세게 반발했던 것으로 알려졌다.

보험사들이 소진하지 못한 연차휴가에 대해 연말정산을 통해 보상해야 하는 재정적 부담 완화를 위해, 휴가 사용이 어려운 직원들에게 일방적으로 연차 소진을 강요했다는 주장이다.

실제로 근로기준법 61조에 따르면 사용자는 연차유급휴가 소멸 6개월 전에 근로자별로 사용하지 않은 휴가일수를 통보하고 근로자가 사용시기를 정해 사용자에게 제출하도록 서면으로 촉구해야 한다.

이 같은 촉구에도 근로자가 휴가 사용시기를 통보하지 않으면 사용자는 소멸 2개월 전까지 사용하지 않은 휴가의 사용시기를 정해 근로자에게 서면으로 알려야 한다.

보험업계 관계자들은 이 같은 조치에도 불구, 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차가 소멸된 경우에는 사용자는 보상할 의무가 없다고 규정하고 있는 해당 조항이 보험사가 직원들에게 휴가 사용을 강요하는 배경으로 보고 있다.

보험업계 관계자는 “보험사는 연가보상비 지급을 피하기 위해 근로자가 휴가를 쓰기 어려운 상황인데도 쓰라고 촉구하는 경우가 흔하다”며 “보상직원들의 경우 광범위한 지역을 홀로 담당하고 있는 경우가 많아 휴가를 사용할 경우 업무를 대체할 마땅한 인력도 없다”고 말했다.

◇ 노동시간 OECD ‘2위’ 불명예
한국 국민들은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 멕시코(2,228시간) 다음으로 장시간 일을 한다. 2015년 기준 연 2,124시간이다.

이는 OECD 평균 노동시간(1,770)보다 1년에 354시간, 가장 짧은 독일(1,371시간)과 비교하면 753시간이 많다.

결과적으로 한국 국민들은 독일 국민들보다 일 년에 3개월을 더 일한 셈이다.

보험업계 관계자는 “연차를 냈지만 실제로는 출근해 일하는 직원들이 많지만 근로시간 통계에도 잡히지 않아 실제 업무강도는 표면적으로 드러난 것보다 심각하다”며 “노동부가 직원들이 정당한 권리인 연차휴가를 실질적으로 사용할 수 있도록 보다 강도 높은 조치를 취해야 할 것”이라고 목소리를 높였다.

<출처 : 보험매일 >
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