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KDB생명 구조조정 신호탄 올랐다

작성자 : 관리자 작성일 : 2017-06-28 조회수 : 905

KDB생명 구조조정 신호탄 올랐다

[보험매일=임성민 기자] KDB생명이 본격적인 구조조정 작업에 돌입했다.

KDB생명 사측은 사내 게시판에 ‘희망퇴직 실시 안내’라는 게시물을 공고, 다음달 3일부터 희망퇴직 신청을 받는다.

◇ KDB생명, 26일 희망퇴직 안내문 공고
27일 보험업계에 따르면 KDB생명 사측은 지난 26일 회사 내부 게시판을 통해 ‘희망퇴직 실시 안내문을 게재했다.

KDB생명 사측에서 게시한 ‘희망퇴직 실시 안내’ 글을 살펴보면 신청자격과 희망퇴직 일정, 접수 방법, 희망퇴직자 확정, 기타 관련 사항 등이 기재돼 있다.

희망퇴직 신청 대상자는 1972년 6월 26일 이전 출생 만 45세 이상 또는 근속 만 20년(1997.6.26. 이전 입사자) 이상인 정규직(이사대우 포함)이다.

근속의 기준은 ‘그룹 전입자, 재입사자 기간 합산하되 동일 그룹사(계열사) 근무기간만 산입되며 그룹 분할 후 근무기간은 불인정’ 이라고 구체적으로 명시했다.

희망퇴직 신청기간은 오는 7월 첫 주인 3일부터 7일까지 5일 동안이며 희망퇴직자 발표는 7월 18일이다. 퇴직일은 같은 달 31일이다.

공고문에는 희망퇴직자 최종확정 기준이 명시돼 있지 않다. 안내문에 따르면 ‘희망퇴직 신청자는 인사위원회 및 대표이사 승인을 거쳐 희망퇴직 여부 최종 확정’이라고만 명시했다.

더욱이 ‘신청자 대부분 승인처리 되나, 인사위원회 심의를 통하여 반려될 수 있음’이라고 명시한 부분은 대주주인 산업은행의 구조조정 의지가 확고한 것으로 풀이된다.

기타 관련 사항은 희망퇴직조건으로 퇴직위로금 지원할 것을 기재 했으며, 희망퇴직 확정자는 퇴직 시 까지 정상근무와 업무 인수인계에 철저할 것을 당부했다.

또한 희망퇴직 신청자 중 인사위원회 결정으로 최종 반려된 인원은 자동적으로 계속 근무할 것과 희망퇴직자는 퇴직 후 적법절차에 따른 실업급여 수급을 지원한다고 기재했다.

KDB생명 노동조합 관계자는 “인사위원회 심의를 통해 반려될 수 있는 인원은 계리사와 같은 전문적이고, 특수 직군일 가능성이 크다”면서도 “하지만 산업은행이 인원 감축에 뜻을 두고 있기 때문에 큰 의미는 없을 것”이라고 말했다.

이어 그는 “대주주인 산업은행은 KDB생명 미래혁신팀과 대화를 하려할 뿐 노조와의 대화를 할 생각을 않고 있어 직접 대화를 시도할 기회가 없다”면서 “추후 희망퇴직 사항은 지켜본 이후 희망퇴직자에 한해 1차면담을 사측에서 진행하는데 조합원 모두 거부의사를 표명할 것”이라고 설명헀다.

특히 이 관계자는 “조합원의 1차 면담 거절 이후에 사측이 2차 면담을 시도하려고 한다면 강압적 강제퇴직으로 파악해 그에 따른 구조조정 반대 목소리를 낼 것”이라고 강조했다.

◇ KDB생명 노동조합, 강제퇴직 용납 못해
KDB생명 노동조합 측은 구조조정을 위해 이 같이 희망퇴직을 빙자해 강제퇴직 등의 부당행위가 이뤄지는 것을 용인치 않겠다는 입장이다.

사측의 희망퇴직 진행 상황을 살펴보겠다는 입장이지만 이 과정에서 사측이 강제퇴직 등의 행위가 발생할 경우, 이를 용납하지 않겠다는 것이다.

KDB생명 노동조합 관계자는 “강제퇴직은 절대 있을 수 없다”면서 “사측은 강제퇴직을 강요하지 말라”고 말했다.

한편, KDB생명 노동조합은 지난 20일 여의도에 위치한 산업은행 본사 정문에서 약 60여명이 참석해 ‘증자 미끼로 생존권 협박하는 산업은행 규탄 한다’라는 기자회견을 가졌다.

기자회견에서는 산업은행의 낙하산 인력배치로 KDB생명 경영실패를 불러왔고, 그로 인해 회사 RBC(지급여력비율)가 떨어져 현 상태에 치달았다며 구조조정 중단을 요구했다.

<출처 : 보험매일 >
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